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        2013年2月16日，新年后的第一個(gè)工作日，物業(yè)公司召開了“如何具體實(shí)踐精細(xì)年”的研討會(huì)。會(huì)上，各單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)了本單位開展精細(xì)工作的思路。匯報(bào)結(jié)束后，岳奇總經(jīng)理進(jìn)行了工作安排。岳總要求各單位通過工作實(shí)踐、宣傳培訓(xùn)等方式強(qiáng)化員工對(duì)精細(xì)工作的意識(shí)，自動(dòng)自發(fā)地養(yǎng)成精細(xì)工作的習(xí)慣；提出各經(jīng)理人要不斷提高文化修養(yǎng)，修煉自己，并通過在公司內(nèi)開展年度評(píng)選活動(dòng)，落實(shí)“工匠師”文化和“愛心天使”文化，讓員工逐步成為有目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)，做事精細(xì)的人。